Deutsche Bahn AG
Die Deutsche Bahn übernimmt mit ihrer Konzernstrategie „Starke Schiene“ ökologische und soziale Verantwortungen. Wir setzen uns täglich dafür ein, Mobilität und Logistik für die Kunden – weltweit in über 130 Ländern – sicherzustellen und die dazugehörigen Verkehrsnetze auf der Schiene, der Straße, zu Wasser und in der Luft effizient zu steuern und zu betreiben. Wie unsere verschiedenen Verantwortungsbereiche und Handlungsfelder bei der Grünen Transformation Hand in Hand gehen, machen wir mit unserer Umweltmarke „Das ist grün.“ sichtbar. Als international aufgestelltes Unternehmen spielt Technik und Digitalisierung bei uns eine sehr große Rolle. Darüber hinaus setzen wir uns im Rahmen des Diversity Managements ganz gezielt für Geschlechtergerechtigkeit und bunte Vielfalt ein. So haben Frauen in MINT-Berufen die gleichen Chancen, sich den täglichen Herausforderungen und Aufgaben bei der DB zu stellen. Wir wollen uns weiterentwickeln und suchen deshalb jedes Jahr deutschlandweit über 25.000 neue Mitarbeiter:innen für über 500 verschiedene Berufe; Kolleg:innen, die mit uns die Mobilität der Zukunft bewegen und prägen wollen. Was ist dir wichtig?
Aktivitäten im MINT-Bereich
- Unterstützung Verein «MINT Zukunft schaffen» (Verleiht jährlich das Siegel „MINT-freundliche Schule“ und „Digitale Schule“. Wir machen im Rahmen unserer Schulkooperationen unsere Schulpat:innen mit ihren Kooperationsschulen auf die Bewerbungsmöglichkeit aufmerksam. Bei den in jedem Bundesland stattfindenden Ehrungsveranstaltungen sind dann auch teilweise DB Kooperationsschulen dabei.
- Wir sprechen Studierende und angehende Hochschulabsolvent:innen gezielt über Veranstaltungsformate wie z.B. Exkursionen, Fachvorträge od. Kamingespräche an, um über die Aufgaben in MINT-Berufen zu informieren.
- Wir bieten für akademische Berufserfahrene speziell auf die Zielgruppe maßgeschneiderte Inhouse-Events an, die in der Regel aus einem Workshop und einem Kamingespräch bestehen.
- Wir haben seit 2013 ein spezielles Mentoring-Programm für lngenieurinnen, das sich an DB-interne weibliche Führungs- und Führungsnachwuchskräfte richtet.