Covestro Deutschland AG
Covestro ist einer der weltweit führenden Anbieter von Hightech-Polymermaterialien. Mit über 17.900 Mitarbeitenden an mehr als 30 Standorten produzieren wir innovative Polymerwerkstoffe, die in den unterschiedlichsten Produkten des täglichen Lebens Anwendung finden. Zum Beispiel in Elektroautos, Fassadendämmungen, Windrädern, Smartphones, Turnschuhen, Make-up und vielem mehr.
Chemie und Kunststoffe – nicht alle denken in erster Linie an Chancen für eine nachhaltige Zukunft. Wir hingegen bekennen uns voll und ganz zum Prinzip der Kreislaufwirtschaft, indem wir z.B. umweltfreundliche und wiederverwendbare Materialien anfertigen. Produkte werden hergestellt, so lange wie möglich verwendet und – am Ende ihrer Nutzungsdauer – recycelt, um als neues Produkt wiedergeboren zu werden. Ein geschlossener Kreislauf des Werdens und Vergehens, in dem natürliche Ressourcen geschont und Abfall vermieden wird – das ist unsere Vision, die unseren Zweck konkretisiert.
Aktivitäten im MINT-Bereich
- Covestro beteiligt sich mit mehreren Standorten seit einigen Jahren am Girls› Day.
- Für die Ausbildung hat sich das Unternehmen das Ziel gesetzt, den Frauenanteil deutlich zu erhöhen.
- Auch für die obersten Führungspositionen hat sich Covestro Ziele für den Anteil von Frauen gesetzt. Dieser soll auf der ersten und der zweiten Ebene unterhalb des Vorstands bei 30% liegen.
- Im Unternehmen ist die Vereinbarkeit von Beruf und Leben ein wichtiges Thema. Mitarbeitende können dabei z.B. verschiedene Teilzeitmodelle wählen. Aktuell wird ein solches Angebot mehrheitlich von Frauen angenommen, gleichwohl gibt es einen Trend, dass Männer diese Angebote in Anspruch nehmen. Um das flexible Arbeiten zu fördern, werden Stellen auch als Teilzeitstellen ausgeschrieben. Covestro hat in den vergangenen Jahren im Unternehmen sehr gute Erfahrungen mit verschiedenen job sharing-Modellen gesammelt.
- Das Unternehmen achtet zudem auf divers besetzte Interviewpanel, welche anhand eines Interviewleitfadens, der auf das Stellenprofil angepasst wird, interviewen. Durch diesen Ansatz erfolgt eine Objektivierung bei der Stellenbesetzung.
- In Amerika verfügt Covestro bereits über ein sehr aktives Frauennetzwerk, ein Ableger davon ist aktuell auch in Deutschland im Aufbau.