Die Menschen, denen wir unser Leben anvertrauen, vertrauen auf Thales. In einer Welt, die sich immer schneller verändert, unberechenbarer wird und dabei gleichzeitig voller Chancen ist, haben wir ehrgeizige Ziele: Wir wollen das Leben noch besser und sicherer zu machen. Die Kompetenzen und der kulturelle Hintergrund unserer Experten sind in ihrer Vielfalt einzigartig. Sie befähigen uns dazu, ebenso außergewöhnliche wie leistungsfähige technische Lösungen zu entwickeln, die die Welt von morgen schon heute Wirklichkeit werden lassen.
Ob in den Tiefen des Meeres oder des Alls und des Cyberspace – wir unterstützen unsere Kunden dabei, kritische Situationen schnell zu erfassen und effektiv zu handeln. Dadurch können sie die zunehmende Komplexität bewältigen und im richtigen Moment die richtige Entscheidung treffen. Was auch immer notwendig ist.
Beteiligungen/Aktionen:
Als Global Player mit internationalen Großprojekten liegt eine unserer großen Stärken in der Vielfalt unserer Beschäftigten. Wir leben Chancengleichheit und fördern aktiv gemischte Teams. Daher ist dies auch ein zentraler Aspekt unserer Personalauswahl. Dabei ist es uns ein Anliegen, insbesondere auch junge Frauen für technische Berufe zu begeistern.
Spannende Perspektiven für Frauen bei Thales Deutschland – Gender Diversity aktiv gelebt:
Der Thales-Konzern setzt sich seit Langem intensiv mit dem Thema Diversity, insbesondere der Chancengleichheit von Frauen und Männern, auseinander. Dies ist fest in unserer Unternehmensstrategie verankert und wir ergreifen entsprechende Maßnahmen, um gezielt qualifizierte Frauen zu gewinnen, sie in der Gestaltung ihrer Karriere im Unternehmen zu unterstützen sowie Chancengleichheit bei Neueinstellungen, Karrieremöglichkeiten und Vergütung sicherzustellen.
Zusätzlich zu den konzernweiten Programmen und Initiativen engagiert sich Thales Deutschland mit zahlreichen lokalen Projekten. Neben der Beteiligung am jährlichen Girls‘ Day sind wir unter anderem Bündnispartner der bundesweiten Initiative "Komm, mach MINT" (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) sowie Förderpartner des "YOUNG WOMEN LEADERSHIP Stipendienprogramms" der SYNK Business School. "Außerdem haben wir mit unserer Initiative "WomenTogether" in den vergangenen beiden Jahren bereits viele Ideen entwickelt und umgesetzt, um die Attraktivität unseres Unternehmens insbesondere für Frauen zu erhöhen und die Chancengleichheit weiter voranzutreiben", ergänzt Petra Mörsfelder, Diversity Manager bei Thales Deutschland. "So haben wir beispielsweise ein Mentoring-Programm für Frauen sowie Awareness-Trainings für Führungskräfte eingeführt sowie spezifische Trainings für Mitarbeiterinnen, die diese gezielt bei ihrer Karriere unterstützen. Hinzu kommen umfassende Angebote für eine ausgewogene Work-Life-Balance, die natürlich weiblichen und männlichen Beschäftigten gleichermaßen zu Gute kommen." Darüber hinaus ist Thales Deutschland Unterzeichner der Charta der Vielfalt.