Capgemini bietet weltweit Management- und IT-Beratung, Technologie-Services und Digitaler Transformation an. Als Begleitung für Innovation unterstützt das Unternehmen seit 50 Jahren seine Kunden bei deren komplexen Herausforderungen rund um Cloud, Digital und Plattformen. Hierfür steht ein komplettes Leistungsspektrum von der Strategieentwicklung bis zum Geschäftsbetrieb zur Verfügung. Die Gruppe ist ein multikulturelles Unternehmen mit über 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in mehr als 40 Ländern, das 2018 einen Umsatz von 13,2 Milliarden Euro erwirtschaftet hat.
Aktivitäten im MINT-Bereich
- Mentoring Programm Inspire To Lead mit dem Ziel "Erhöhung des Frauenanteils"
- Arbeit mit weiblichen Vorbildern, um zu zeigen, dass Capgemini auch ein attraktiver Arbeitgeber für Frauen ist. Kampagnen #WomenAtCapgemini, #CapgeminiVielfalt und #womeninleadership
- #WomensNet ist ein deutschlandweites Netzwerk und eine standortübergreifende Plattform mit dem Schwerpunkt Vernetzung und Entwicklung. Ziele sind Erfahrungsaustausch, Mentoring, Erhöhung der Sichtbarkeit von Frauen und Förderung der Motivation von Frauen in Bezug auf ihre berufliche Weiterentwicklung bei Capgemini.
- zwei Mal im Jahr „Karriereworkshop für erfolgreiche Frauen
- Jährliches Recruiting-Event expedITion Workshop Women
- Kooperation mit CyberMentor: Die E-Mentoring-Plattform soll Mädchen für die Wahl von MINT-Berufen begeistern. Das Mentoring erfolgt über eine geschützte Online-Plattform mit Mail, Chat und Forum. 71% aller ehemaligen Teilnehmerinnen entscheiden sich für ein MINT-Fach.
- Das Netzwerk Women@Capgemini ist eine länderübergreifende Plattform für den Austausch von Best Practices, um eine nachhaltige und ausgeglichene Gender Balance bei Capgemini zu erreichen.
- Eine weitere Maßnahme, um Mitarbeiterinnen in MINT-Berufen zu halten und ihnen die Lebensplanung zu vereinfachen ist unser Kontakthalteprogramm in beruflichen Pausen, zu Beginn der Elternzeit etc.
- Das Botschafter-Konzept vermittelt und gibt Wissen und Informationen des audits berufundfamilie und von Women@Capgemini weiter. Das Konzept gibt den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch SPOCs die Möglichkeit, ihre Fragen direkt zu stellen.
- Am „Girls'Day“ stellen 11 der Standorte IT-Berufe vor und bieten spielerische Aufgaben an, etwa im Bereich Programmieren oder Kundensimulation