Das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt ist eine der größten Forschungseinrichtungen Deutschlands. Mit rund 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 16 Standorten forscht es in den Bereichen Luftfahrt, Raumfahrt, Energie und Verkehr an innovativen Technologien, die Beiträge zur Lösung wichtiger Probleme leisten sollen – vom Klimawandel über eine nachhaltige Energieversorgung bis hin zur Mobilität von morgen.
Die Innovationskraft ist dort am stärksten, wo Frauen und Männer gemeinsam nach Lösungen suchen. Gemischte Teams sind kreativer und erfolgreicher. Das DLR ist überzeugt, dass es bei der Beantwortung von drängenden gesellschaftlichen Zukunftsfragen den Einsatz und das Engagement von Frauen und Männern in gleicher Weise braucht. Durch geeignete Maßnahmen fördert das DLR die Entwicklung seines Personals und in besonderem Maße das seiner weiblichen Fach-, Führungs- und Nachwuchskräfte.
Das DLR ist familienorientiert und auf Chancengleichheit ausgerichtet. Bereits seit 2002 nach dem Audit Beruf und Familie zertifiziert, wurde das DLR mehrfach mit dem Total-E-Quality Prädikat ausgezeichnet für den deutlichen Anstieg von Frauen in Führungspositionen und den signifikanten Anstieg des Frauenanteils beim wissenschaftlichen Nachwuchs.
Ein ganzes Spektrum von familienorientierten Maßnahmen trägt zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben bei, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle, die Möglichkeit zur Telearbeit, Sabbaticals, Teilzeit für bestimmte Abschnitte in der Familienphase, Familienservice, Wiedereinstellungszusagen sowie betriebliche bzw. betrieblich unterstützte Kinderbetreuung. Gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen zur Frauenförderung und zur Sensibilisierung der Führungskräfte in Hinblick auf diese Thematik komplettieren diese Personalpolitik. Durch die Teilnahme am Audit Beruf und Familie werden alle Maßnahmen stets überprüft und optimiert.